Quando recebe um novo filho em seu lar, seja após um nascimento ou após a adoção de uma criança com menos de 16 anos, o empregado, seja homem ou mulher, tem o direito de solicitar ao seu empregador um licença parental de educação. Ele poderá aproveitar essa interrupção ou redução de sua atividade profissional para cuidar dessa criança. No entanto, usufruir de tal licença está sujeito a algumas disposições que o empregado deve observar.
Disposições necessárias para obter uma licença parental
Para ter direito a uma licença parental de educação, o empregado deve ter pelo menos um ano de serviço na empresa. Se essa condição for verificada, o empregador não tem nenhum direito de recusa sobre a licença parental de um funcionário.
A lire aussi : Aprender Excel: uma vantagem para conseguir um emprego
No entanto, este último deverá fazer um pedido por carta no máximo um mês antes do início da licença para que uma prova escrita possa existir. Esta carta deve respeitar certas regras tanto na forma quanto no conteúdo. Para isso, você pode baixar gratuitamente um modelo de carta de solicitação de licença no site Document-Gratuit.fr. Você pode, em seguida, personalizar esta carta antes de enviá-la ao seu empregador por correio registrado com aviso de recebimento ou entregá-la pessoalmente contra um recibo.
A duração da licença ou da atividade em tempo parcial
Primeiro, é importante notar que você tem a possibilidade de suspender sua atividade profissional no âmbito da licença parental de educação ou simplesmente reduzir a duração do seu tempo de trabalho.
A lire en complément : Como usar uma calculadora de taxa de HCG para detectar uma gravidez gemelar
Inscritas no código do trabalho desde 1985, as disposições adotadas desde 1er de janeiro de 2015 vêm modificar o padrão em relação à duração da licença parental. Assim, para um primeiro filho, a duração prevista para a licença parental é de 1 ano. Esta licença pode ser compartilhada entre os dois pais, com 6 meses para cada um, nem mais nem menos. Esta licença pode ser renovada duas vezes para cada criança, mas não poderá ser concedida após os três anos desta última.
Para uma adoção, a idade da criança impacta a duração da licença. Assim, para uma criança com menos de três anos, os pais podem usufruir de até três anos de licença. No entanto, para uma criança adotada com mais de 3 anos, mas menos de 16 anos, a duração da licença permanece em 1 ano.
Para um empregado que opta pela solução de trabalho em tempo parcial, ele deverá realizar uma carga mínima de 16 horas de trabalho por semana. O empregador pode distribuir os novos horários de trabalho do empregado como desejar. No entanto, ele deve registrar essas novas disposições por escrito, assim como qualquer contrato de trabalho em tempo parcial.
E quanto à remuneração durante uma licença parental de educação?
Durante a duração da licença, o contrato de trabalho está suspenso, o empregado não é remunerado pelo seu empregador. Em contrapartida, ele pode beneficiar-se da subvenção básica do benefício de acolhimento da criança pequena (Paje) assim como da prestação compartilhada de educação da criança (PreParE).