Cuando recibe un nuevo hijo en su hogar, ya sea tras un nacimiento o después de la adopción de un niño menor de 16 años, el empleado, sea hombre o mujer, tiene derecho a solicitar a su empleador un permiso parental de educación. Podrá aprovechar esta interrupción o reducción de su actividad profesional para cuidar de este niño. Sin embargo, beneficiarse de tal permiso está sujeto a algunas disposiciones que debe cumplir el empleado.
Disposiciones requeridas para obtener un permiso parental
Para que se le conceda un permiso parental de educación, el empleado debe demostrar al menos un año de antigüedad en la empresa. Si se cumple esta condición, el empleador no tiene derecho a rechazar el permiso parental de un empleado.
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Sin embargo, este último deberá hacer una solicitud por carta a más tardar un mes antes de la salida de permiso para que quede constancia por escrito. Esta carta deberá respetar ciertas reglas tanto en la forma como en el fondo. Para ello, puede descargar gratuitamente un modelo de carta de solicitud de permiso en el sitio Document-Gratuit.fr. Posteriormente, puede personalizar esta carta antes de enviarla a su empleador por correo certificado con acuse de recibo o entregándola en mano contra un recibo.
La duración del permiso o de la actividad a tiempo parcial
Primero hay que señalar que tiene la posibilidad de suspender su actividad profesional en el marco del permiso parental de educación o simplemente reducir la duración de su tiempo de trabajo.
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Inscritas en el código del trabajo desde 1985, las disposiciones adoptadas desde el 1er de enero de 2015 modifican el estándar en cuanto a la duración del permiso parental. Así, para un primer hijo, la duración prevista para el permiso parental es de 1 año. Este permiso puede ser compartido entre los dos padres a razón de 6 meses cada uno, ni más ni menos. Este permiso puede renovarse dos veces para cada niño, pero no podrá ser concedido después de los tres años de este último.
Para una adopción, la edad del niño impacta en la duración del permiso. Así, para un niño menor de tres años, los padres pueden beneficiarse de hasta tres años de permiso. Sin embargo, para un niño adoptado de más de 3 años, pero menos de 16 años, la duración del permiso se mantiene en 1 año.
Para un empleado que opta por la solución de un trabajo a tiempo parcial, deberá realizar una duración mínima de 16 horas de trabajo por semana. El empleador puede distribuir los nuevos horarios de trabajo del empleado a su antojo. Sin embargo, debe consignar estas nuevas disposiciones por escrito al igual que cualquier contrato de trabajo a tiempo parcial.
¿Qué pasa con la remuneración durante un permiso parental de educación?
Durante la duración del permiso, el contrato de trabajo está suspendido, el empleado no es remunerado por su empleador. Sin embargo, puede beneficiarse de la asignación básica de la prestación de acogida del niño pequeño (Paje) así como de la prestación compartida de educación del niño (PreParE).