Wanneer een nieuw kind in zijn gezin wordt verwelkomd, hetzij na een geboorte of na de adoptie van een kind jonger dan 16 jaar, heeft de werknemer, of het nu een man of een vrouw is, het recht om bij zijn werkgever een ouderschapsverlof aan te vragen. Hij kan van deze onderbreking of vermindering van zijn professionele activiteit profiteren om voor dit kind te zorgen. Het genieten van een dergelijk verlof is echter onderworpen aan enkele voorwaarden waaraan de werknemer moet voldoen.
Vereisten om ouderschapsverlof te verkrijgen
Om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlof, moet de werknemer aantonen dat hij minstens één jaar anciënniteit in het bedrijf heeft. Als aan deze voorwaarde is voldaan, heeft de werkgever geen recht om het ouderschapsverlof van een werknemer te weigeren.
A lire aussi : Optimaliseer je organisatie in 2024: hoe een Excel-kalender te verkrijgen en aan te passen?
De werknemer moet echter een schriftelijk verzoek indienen, uiterlijk een maand voor de aanvang van het verlof, zodat er een schriftelijk bewijs bestaat. Deze brief moet voldoen aan bepaalde regels, zowel wat betreft de vorm als de inhoud. U kunt gratis een voorbeeldbrief voor een verlofaanvraag downloaden op de website Document-Gratuit.fr. U kunt deze brief vervolgens personaliseren voordat u deze per aangetekende post met ontvangstbevestiging naar uw werkgever stuurt of deze persoonlijk overhandigt tegen een ontvangstbewijs.
De duur van het verlof of de deeltijdse activiteit
Allereerst moet worden opgemerkt dat u de mogelijkheid heeft om uw professionele activiteit te schorsen in het kader van het ouderschapsverlof of simpelweg de duur van uw werktijd te verminderen.
A lire également : Hoe een terugbetaling te krijgen, een klacht in te dienen of een bestelling bij Nocibé te annuleren
Vastgelegd in de arbeidswet sinds 1985, zijn de bepalingen die sinds 1er januari 2015 zijn ingevoerd, een wijziging van de standaard met betrekking tot de duur van ouderschapsverlof. Voor een eerste kind is de voorziene duur van het ouderschapsverlof 1 jaar. Dit verlof kan worden verdeeld tussen de twee ouders, elk voor 6 maanden, niet meer en niet minder. Dit verlof kan twee keer worden verlengd voor elk kind, maar kan niet worden toegekend na de drie jaar van het kind.
Voor een adoptie heeft de leeftijd van het kind invloed op de duur van het verlof. Voor een kind jonger dan drie jaar kunnen de ouders tot drie jaar verlof krijgen. Voor een geadopteerd kind ouder dan 3 jaar maar jonger dan 16 jaar blijft de duur van het verlof 1 jaar.
Voor een werknemer die kiest voor de optie van deeltijdwerk, moet hij een minimale werkduur van 16 uur per week verrichten. De werkgever kan de nieuwe werktijden van de werknemer naar eigen inzicht indelen. Hij moet echter deze nieuwe bepalingen schriftelijk vastleggen, net als bij elk deeltijdcontract.
Hoe zit het met de vergoeding tijdens ouderschapsverlof?
Tijdens de duur van het verlof, waarbij het arbeidsovereenkomst is geschorst, ontvangt de werknemer geen vergoeding van zijn werkgever. Hij kan echter wel profiteren van de basisvergoeding van de uitkering voor jonge kinderen (Paje) evenals van de gedeelde uitkering voor de opvoeding van het kind (PreParE).