Quando riceve un nuovo bambino nella propria famiglia, sia dopo una nascita che dopo l’adozione di un bambino di meno di 16 anni, il lavoratore, sia uomo che donna, ha il diritto di richiedere al proprio datore di lavoro un congedo parentale di educazione. Potrà approfittare di questa interruzione o riduzione della propria attività professionale per occuparsi di questo bambino. Tuttavia, beneficiare di un tale congedo è soggetto a alcune disposizioni di cui il lavoratore deve tenere conto.
Disposizioni richieste per ottenere un congedo parentale
Per ottenere un congedo parentale di educazione, il lavoratore deve dimostrare di avere almeno un anno di anzianità nell’azienda. Se questa condizione è soddisfatta, il datore di lavoro non ha alcun diritto di rifiutare il congedo parentale di un dipendente.
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Tuttavia, quest’ultimo dovrà presentare una richiesta per lettera al più tardi un mese prima della partenza per il congedo affinché rimanga una traccia scritta. Questa lettera dovrà rispettare alcune regole sia nella forma che nel contenuto. A tal fine, puoi scaricare gratuitamente un modello di lettera di richiesta di congedo sul sito Document-Gratuit.fr. Puoi poi personalizzare questa lettera prima di spedirla al tuo datore di lavoro tramite raccomandata con ricevuta di ritorno o consegnandola a mano contro ricevuta.
La durata del congedo o dell’attività part-time
È importante notare che hai la possibilità di sospendere la tua attività professionale nell’ambito del congedo parentale di educazione o di semplicemente ridurre la durata del tuo orario di lavoro.
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Stabilite nel codice del lavoro dal 1985, le disposizioni adottate dal 1er gennaio 2015 modificano lo standard in materia di durata del congedo parentale. Così, per un primo bambino, la durata prevista per il congedo parentale è di 1 anno. Questo congedo può essere suddiviso tra i due genitori per un periodo di 6 mesi ciascuno, né più né meno. Questo congedo può essere rinnovato due volte per ogni bambino, ma non potrà essere concesso dopo i tre anni di quest’ultimo.
Per un adozione, l’età del bambino influisce sulla durata del congedo. Pertanto, per un bambino di meno di tre anni, i genitori possono beneficiare fino a tre anni di congedo. Tuttavia, per un bambino adottato di oltre 3 anni, ma meno di 16 anni, la durata del congedo rimane di 1 anno.
Per un lavoratore che opta per la soluzione di un lavoro part-time, dovrà svolgere un minimo di 16 ore di lavoro a settimana. Il datore di lavoro può distribuire i nuovi orari di lavoro del dipendente a sua discrezione. Tuttavia, deve registrare queste nuove disposizioni per iscritto, come per qualsiasi contratto di lavoro part-time.
Qual è la situazione della retribuzione durante un congedo parentale di educazione?
Durante il periodo di congedo, il contratto di lavoro è sospeso, il dipendente non è retribuito dal proprio datore di lavoro. Tuttavia, può beneficiare dell’indennità di base della prestazione di accoglienza del giovane bambino (Paje) così come della prestazione condivisa di educazione del bambino (PreParE).