Wenn man sich entscheidet, seinen aktuellen Job zu kündigen, ist die einzige Lösung, eine Kündigung an seinen Arbeitgeber zu übergeben. Aber das Schreiben einer Kündigung ist eine schwierige Aufgabe. Eine Kündigung sollte den Wunsch ausdrücken, den Job zu verlassen, ohne ein schlechtes Bild von sich zu vermitteln und ohne den Arbeitgeber zu verletzen. Meistens ist es eine Herausforderung, dies zu erreichen. Wissen Sie, wie man Ihre Kündigung verfasst? Finden Sie die Antwort auf diese Frage, indem Sie diesen Artikel lesen.
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Die Regeln für die Kündigung
Damit eine Kündigung rechtlich gültig ist, muss sie klar Ihre Absicht ausdrücken, dauerhaft auf Ihren aktuellen Job zu verzichten. Vermeiden Sie es, die Formulierung zu komplizieren; sagen Sie einfach, ich kündige, und das ist alles. Es kann vorkommen, dass Ihr Arbeitgeber behauptet, Ihre Kündigung nicht erhalten zu haben. Um solche Probleme zu vermeiden, wird empfohlen, das Schreiben per Einschreiben mit Rückschein zu versenden.
Eine Kündigung sollte kurz, prägnant und präzise sein. Sie können sich von Vorlagen inspirieren lassen, die Sie unter www.document-gratuit.fr finden. Dann müssen Sie sie nur noch an Ihre Situation anpassen, um eine schöne Kündigung zu erhalten.
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Der Inhalt des Schreibens
Der Kopf Ihres Schreibens sollte Ihren Namen und Ihre Adresse enthalten, gefolgt von den Angaben des Unternehmens. Die erste Information, die Sie geben, ist Ihre Absicht, auf Ihren Job zu verzichten; geben Sie Ihre aktuelle Position im Unternehmen an. Danach müssen Sie das genaue Datum angeben, an dem Sie gehen. Sie sind nicht verpflichtet, die Gründe für Ihren Weggang zu erklären, aber es steht Ihnen frei, dies zu tun; es liegt an Ihnen.
Es ist Ihnen erlaubt, Dokumente wie Quittungen, Bescheinigungen und andere anzufordern. Um gute Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten, drücken Sie in Ihrem Schreiben Ihr Bedauern über Ihren Weggang aus und das Vergnügen, das Sie bei der Arbeit im Unternehmen hatten. Beenden Sie Ihr Schreiben mit einer Höflichkeitsformel.
Die Kündigung muss die Kündigungsfrist angeben. Diese Frist hängt von den Bestimmungen Ihres Arbeitsvertrags, dem Tarifvertrag oder manchmal von dem Gesetz ab.
Was man über die Kündigung wissen sollte
Sie können eine Kündigung mit einem Antrag auf vollständige oder teilweise Aufhebung der Kündigungsfrist verfassen. Ihr Arbeitgeber ist frei, diesen Antrag anzunehmen oder abzulehnen. Eine Kündigung ist eine Mitteilung und kein Antrag; Ihr Arbeitgeber kann sie daher nicht ablehnen. Denken Sie beim Verfassen Ihres Schreibens daran, dass Ihr Aufenthalt im Unternehmen auf Ihrem Lebenslauf stehen wird und Ihr Arbeitgeber möglicherweise aufgefordert wird, Referenzen zu geben. Achten Sie daher darauf, in guten Beziehungen zu ihm zu bleiben. Der Ton des Schreibens hängt von Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef ab; es wird jedoch empfohlen, einen formellen Ton zu verwenden.
Das Verfassen einer Kündigung ist eine schwierige Übung. Die obigen Informationen helfen Ihnen zu wissen, ob Sie in der Lage sind, sie zu schreiben. Andernfalls ist dies die Gelegenheit, es zu lernen.