Quando se decide deixar o emprego atual, a única solução é apresentar uma carta de demissão ao seu empregador. Mas a carta de demissão é uma carta difícil de redigir. Uma carta de demissão deve expressar seu desejo de deixar o emprego sem dar uma má imagem de você e sem ferir seu empregador. Na maioria das vezes, conseguir isso é uma tarefa difícil. Você sabe redigir sua carta de demissão? Encontre a resposta para essa pergunta lendo este artigo.
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As regras da carta de demissão
Para que uma carta de demissão seja legal, ela deve expressar claramente sua intenção de renunciar definitivamente ao seu emprego atual. Portanto, evite complicar a formulação; diga eu me demito, e é isso. Pode acontecer de seu empregador dizer que não recebeu sua carta de demissão. Para evitar esse tipo de problema, é aconselhável enviar a carta por correio registrado com aviso de recebimento.
Uma carta de demissão deve ser curta, concisa e precisa. Você pode se inspirar em modelos que encontrará no endereço www.document-gratuit.fr. Você só precisará adaptá-la à sua situação para ter uma bela carta de demissão.
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O conteúdo da carta
O cabeçalho da sua carta deve conter seu nome e seu endereço, seguidos dos da empresa. A primeira informação que você deve dar é sua intenção de renunciar ao seu emprego; especifique seu cargo atual na empresa. Em seguida, você deve indicar a data exata em que está saindo. Você não é obrigado a explicar os motivos da sua saída, mas nada o impede de fazê-lo; fica a seu critério.
Você pode solicitar documentos como recibos, declarações e outros. Para manter boas relações com seu empregador, expresse em sua carta seu arrependimento por estar saindo e o prazer que teve em trabalhar na empresa. Termine sua carta com uma forma de cortesia.
A carta de demissão deve especificar o prazo de aviso prévio. Esse prazo depende das disposições do seu contrato de trabalho, da convenção coletiva ou, às vezes, da lei.
O que você precisa saber sobre a carta de demissão
Você pode redigir uma carta de demissão com um pedido de dispensa total ou parcial do aviso prévio. Seu empregador é livre para aceitar ou recusar esse pedido. Uma carta de demissão é uma notificação e não um pedido; portanto, seu empregador não pode recusá-la. Ao redigir sua carta, não se esqueça de que sua passagem pela empresa estará em seu currículo e que seu empregador pode ser solicitado a fornecer referências. Portanto, procure manter um bom relacionamento com ele. O tom da carta depende do seu relacionamento com seu chefe; no entanto, é aconselhável usar um tom formal.
A redação de uma carta de demissão é um exercício difícil. As informações acima permitem que você saiba se consegue redigi-la. Caso contrário, esta é a oportunidade de aprender.